กฎกระทรวงใหม่ พ.ศ. 2568: ค่าล่วงเวลา-ค่าตอบแทนงานเฝ้าดูแลทรัพย์สิน เริ่มบังคับปี 2569
เมื่อวันที่ 24 เมษายน พ.ศ. 2568 กระทรวงแรงงานได้ประกาศ กฎกระทรวง เรื่อง
"กำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง
ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง"
ในราชกิจจานุเบกษา ซึ่ง จะมีผลบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2569
(หลังพ้นกำหนด 365 วันนับจากวันประกาศ)
✨ สาระสำคัญของกฎกระทรวงใหม่
-
หากลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ในวันทำงานปกติ
นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทน ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า ของอัตราค่าจ้างปกติ
-
หากลูกจ้างทำงานในวันหยุด
นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทน ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างปกติ
-
กรณีมีการทำงานล่วงเวลา
นายจ้างต้องกำหนดเวลาทำงานที่ชัดเจน และไม่ให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาที่กฎหมายกำหนด
-
กฎกระทรวงนี้ใช้กับลูกจ้างที่ทำงานเฝ้าดูแล เช่น
เฝ้าโรงงาน, เฝ้าโกดัง, เฝ้าทรัพย์สินในพื้นที่ก่อสร้าง, เฝ้าสำนักงาน เป็นต้น
⚖️ อ้างอิงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมและคุ้มครองสิทธิแรงงานในประเทศไทย
📈 ทำไมกฎกระทรวงนี้สำคัญ?
การทำงานลักษณะ "เฝ้าดูแลสถานที่" มักมีการทำงานยาวนานกว่าปกติ
กฎกระทรวงฉบับนี้จึงออกมาเพื่อ คุ้มครองสิทธิแรงงาน ไม่ให้ถูกเอาเปรียบ
และกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาอย่างเป็นธรรมตามสภาพการทำงานจริง
✅ สรุปสั้น ๆ
กฎกระทรวง พ.ศ. 2568 กำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนให้สูงขึ้น
สำหรับลูกจ้างที่เฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง หรือทำงานในวันหยุด
มีผลบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2569 เพื่อเสริมความคุ้มครองแรงงาน
แชร์ให้เพื่อนร่วมงานของคุณที่กำลังดูแลความปลอดภัยหลังเลิกงาน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น