การให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างถูกกฎหมาย พร้อมตัวอย่างหนังสือยินยอม
วันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) เป็นวันหยุดตามกฎหมายที่ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงาน โดยได้รับค่าจ้างเหมือนวันทำงานปกติ อย่างไรก็ตาม หากมีความจำเป็นทางธุรกิจ นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้ โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด
บทความนี้จะอธิบายหลักเกณฑ์ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พร้อมตัวอย่างหนังสือยินยอมสำหรับใช้ในองค์กร
หลักการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
● วันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
ลูกจ้างมีสิทธิหยุดและยังได้รับค่าจ้างตามปกติ
● การให้ทำงานต้องได้รับความยินยอม
นายจ้างต้องแจ้งและขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเสมอ ไม่ควรมีการบังคับหรือกดดัน
แนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้าง
✔ ขอความยินยอมล่วงหน้า
- ควรแจ้งเหตุผลและความจำเป็นให้ลูกจ้างเข้าใจ
- ทำหนังสือให้ลูกจ้างลงชื่อยินยอมอย่างเป็นทางการ
- ระบุวัน เวลา และข้อตกลงค่าตอบแทนให้ชัดเจน
การจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุด
💼 กรณีลูกจ้างรายเดือน
- ได้รับค่าจ้างตามปกติอยู่แล้ว
- ต้องจ่ายเพิ่มอีก ไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้น
⏱️ กรณีลูกจ้างรายวัน / รายชั่วโมง / ตามผลงาน
- ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำงาน
- ต้องจ่ายเพิ่มอีก ไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน
ประเด็นสำคัญที่นายจ้างควรทราบ
⚠ การยินยอมต้องสมัครใจ
หากลูกจ้างไม่สมัครใจมา อาจเข้าข่ายละเมิดสิทธิแรงงาน
✅ ตกลงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้
สามารถให้สิทธิหรือค่าตอบแทนที่สูงกว่ากฎหมายได้ หากเป็นการตกลงร่วมกัน
ตัวอย่างข้อความในหนังสือยินยอม
หนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
วันที่............เดือน........................พ.ศ................
ข้าพเจ้า (นาย/นาง/นางสาว)......................................................
ตำแหน่ง.....................................................
สังกัดแผนก/ฝ่าย.....................................................
มีความยินยอมที่จะมาปฏิบัติงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องใน.....................................................
ในวันที่.....................................................
ตั้งแต่เวลา........................น. ถึงเวลา........................น.
ข้าพเจ้าได้รับทราบและเข้าใจถึงสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว
ลงชื่อ..................................................... (ผู้ยินยอม)
(.....................................................)
ลงชื่อ..................................................... (ผู้ขอความยินยอม/ผู้แทนบริษัท)
(.....................................................)
ข้อแนะนำเพิ่มเติม
📌 หากไม่มั่นใจในขั้นตอนหรือสิทธิของลูกจ้าง
ควรปรึกษา:
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ทนายความด้านแรงงาน เพื่อความถูกต้องตามกฎหมาย
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น