การแจ้งการเกิดอุบัติเหตุร้ายแรง หรือการประสบอันตรายจากการทำงาน
(ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2554)
✨ อุบัติเหตุร้ายแรง ในสถานประกอบกิจการไม่เพียงส่งผลกระทบต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อ กฎหมาย และ ภาพลักษณ์องค์กร ด้วย
การเข้าใจขั้นตอนการแจ้งเหตุและสิทธิที่พึงได้รับ คือสิ่งสำคัญที่ นายจ้าง และ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) ต้องรู้!
⚠️ นิยามของ "อุบัติเหตุร้ายแรง"
ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2554
❗ บาดเจ็บถึงขั้นสูญเสียอวัยวะ (เช่น นิ้วมือ แขน ขา)
❗ บาดเจ็บจนไม่สามารถทำงานได้เกิน 3 วัน
❗ เสียชีวิตจากอุบัติเหตุในการทำงาน
❗ ตกอยู่ในภาวะอันตรายร้ายแรง (เช่น เพลิงไหม้, แก๊สรั่ว, ระเบิด)
❗ เจ็บป่วยจากสารเคมีอันตราย หรือสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย
📝 ขั้นตอนการแจ้งเหตุ
(ตาม พ.ร.บ. ความปลอดภัย 2554)
📌 แจ้งเหตุทันที เมื่อตรวจพบอุบัติเหตุร้ายแรง ให้แจ้ง นายจ้าง / จป.วิชาชีพ / ผู้บริหารความปลอดภัย
📌 แจ้งต่อพนักงานตรวจความปลอดภัย ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ภายใน 24 ชั่วโมง
📌 แนบหลักฐาน เช่น รูปถ่าย พยาน เอกสารที่เกี่ยวข้อง
📌 จัดทำรายงานการสอบสวนอุบัติเหตุ พร้อมแนวทางป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ
⚖️ สิทธิ์ที่ลูกจ้างพึงได้รับ กรณีเกิดเหตุ
💰 ค่ารักษาพยาบาล ตามสิทธิประกันสังคม หรือกองทุนเงินทดแทน
❤️ ค่าทดแทนรายได้ กรณีหยุดงานหรือพิการ
🛡️ สิทธิได้รับความปลอดภัย โดยนายจ้างต้องดำเนินการปรับปรุงแก้ไข
⚕️ การดูแลจากแพทย์ หรือผู้เชี่ยวชาญตามระดับความรุนแรง
✊ สิทธิร้องเรียน ต่อพนักงานตรวจความปลอดภัย หากไม่ได้รับความเป็นธรรม
✨ "อุบัติเหตุไม่เคยบอกล่วงหน้า แต่ความพร้อมป้องกันได้ทุกเวลา"
✨ "ใส่ใจสวัสดิภาพวันนี้ เพื่อชีวิตที่ปลอดภัยในวันหน้า" ✨
#SafetyFirst #อุบัติเหตุร้ายแรง #ความปลอดภัยในการทำงาน #จปวิชาชีพ #สิทธิแรงงาน #แรงงานปลอดภัย #SafetyXpert #สวัสดิการแรงงาน #กองทุนเงินทดแทน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น