นายจ้าง-ลูกจ้างควรรู้: 10 กฎบริษัทที่อาจขัดต่อกฎหมายแรงงาน
กฎระเบียบของบริษัท เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยกำหนดแนวทางการทำงาน รักษาความเป็นมืออาชีพ และส่งเสริมจริยธรรมในองค์กร เพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานราบรื่นและมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม กฎบริษัทไม่สามารถอยู่เหนือกฎหมายแรงงานได้
หากมีข้อบังคับที่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับนั้นจะถือเป็น โมฆะ และไม่สามารถนำมาใช้บังคับได้
วันนี้ SafetyXpert ขอพาคุณไปรู้จัก
10 กฎบริษัทที่อาจขัดกฎหมายแรงงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรรู้!
1. หักค่าจ้างเมื่อลาป่วย
ลูกจ้างมีสิทธิ์ ลาป่วย พร้อมรับค่าจ้างตามปกติไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้าง เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างแกล้งป่วยเท็จ จึงสามารถตัดค่าจ้างเฉพาะวันที่ขาดงานได้ หรือดำเนินการตามระเบียบวินัยได้
2. หักค่าจ้างเมื่อลากิจ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ ลากิจ โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี
แม้จะใช้สิทธิ์ลากิจหรือลาป่วยบ่อย ๆ นายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างได้ แต่สามารถนำมาประเมินผลทดลองงานหรือพิจารณาขึ้นเงินเดือนและโบนัสได้
3. ทำงานไม่ครบปี ไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน
เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี นายจ้างต้องกำหนด วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี และต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดเหล่านั้นตามปกติ
4. ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
หากให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง
กรณีทำงานวันหยุดต้องจ่าย
- พนักงานรายเดือน: 1 เท่า
- พนักงานรายวัน: 2 เท่า
หากทำล่วงเวลาในวันหยุดต้องจ่าย 3 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง
5. ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาวันหยุดประเพณี
นายจ้างต้องประกาศ วันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติ)
หากเรียกมาทำงานในวันหยุด ต้องจ่าย ค่าทำงานในวันหยุด ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
6. เวลาพักน้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน
เมื่อลูกจ้างทำงานต่อเนื่องไม่เกิน 5 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้มี เวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง ในแต่ละวัน
หากไม่ให้เวลาพัก ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
7. ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์
นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดงานอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ หากให้ทำงานในวันหยุด ต้องจ่าย ค่าล่วงเวลา ตามกฎหมาย
8. ลดเงินเดือน ลดตำแหน่งโดยพลการ
นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนหรือลดตำแหน่งลูกจ้างได้โดยพลการ เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม
หากลดเงินเดือนหรือลดตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอม ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธ และหากถูกเลิกจ้างสามารถฟ้องเรียก ค่าชดเชย ได้
9. บังคับลาออก
การบังคับให้ลูกจ้างลาออก ถือเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย แม้ลูกจ้างจะลงนามลาออกแล้วก็ตาม
นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชย และ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน
10. เลิกจ้างกะทันหัน
การบอกเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
หากเลิกจ้างกะทันหัน นายจ้างต้องจ่าย
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- ค่าชดเชย (กรณีทำงานครบ 120 วัน)
หากลูกจ้างลาออกกะทันหันโดยทำให้บริษัทเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่ไม่มีสิทธิ์หักเงินลูกจ้างเอง ต้องดำเนินการฟ้องศาลแยกต่างหาก
สรุป
การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง ไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิของพนักงาน แต่ยังช่วยให้องค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดี สร้างบรรยากาศการทำงานที่มีความสุข เป็นธรรม และมีประสิทธิภาพสูงขึ้น ใคร ๆ ก็อยากทำงานกับบริษัทที่ให้ความยุติธรรมใช่ไหมล่ะ?
อย่าลืม! กฎบริษัทต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน และหากคุณพบว่าถูกเอาเปรียบ สามารถร้องเรียนได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อขอความเป็นธรรม
#กฎหมายแรงงาน #สิทธิพนักงาน #นายจ้างลูกจ้าง #กฎบริษัท #การเลิกจ้าง #ค่าชดเชย #บล็อกความปลอดภัย #SafetyXpert
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น