นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ทำยังไงดี? รวมสิทธิของลูกจ้างและวิธีร้องเรียนตามกฎหมายแรงงาน
หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนหรือจ่ายช้า รู้ไว้เลย! สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน และวิธีร้องเรียนเพื่อทวงเงินเดือนอย่างถูกต้อง
บทความ (เนื้อหาเรียบเรียงพร้อม SEO และสัญลักษณ์):
นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน หรือจ่ายล่าช้า ต้องทำยังไง?
นี่คือคำถามที่ลูกจ้างหลายคนสงสัยและกังวลเมื่อเจอสถานการณ์นี้ ไอจะพาอัดมารู้จักกับ สิทธิที่ลูกจ้างควรได้รับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และ ขั้นตอนร้องเรียนอย่างถูกต้อง เพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมให้ตัวเอง
✳ สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
✔ ได้รับค่าจ้างตรงตามกำหนดเวลา
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนภายใน วันสิ้นเดือน เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่น แต่ต้องไม่เกิน 7 วัน นับจากวันสิ้นเดือน
✔ ได้รับค่าจ้างระหว่างหยุดงานจากเหตุสุดวิสัย
มาตรา 75 ระบุว่า หากนายจ้างสั่งหยุดงานชั่วคราวจากเหตุสุดวิสัย ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้างในวันทำงานปกติ
✔ สิทธิในการเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่าย
ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าจ้างที่ค้างภายใน 2 ปี นับจากวันที่นายจ้างควรจะจ่าย
✳ หน่วยงานที่รับเรื่องร้องเรียน
🏢 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.)
ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเอง หรือมอบอำนาจให้ผู้อื่นยื่นแทนได้ ติดต่อที่สำนักงานในพื้นที่ หรือใช้ ระบบออนไลน์ของ กสร.
⚖ ศาลแรงงาน
ถ้าเจรจาไม่สำเร็จ ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้โดย ไม่มีค่าใช้จ่าย และไม่จำเป็นต้องมีทนายความ
✳ ขั้นตอนการร้องเรียนเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง
📂 1. รวบรวมหลักฐาน
เตรียมเอกสาร เช่น สัญญาจ้าง บัตรประชาชน หลักฐานการทำงาน หรือสลิปเงินเดือน
📝 2. ยื่นคำร้อง
ไปที่สำนักงานสวัสดิการฯ หรือยื่นออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ กสร.
💬 3. ให้ข้อมูลครบถ้วน
แจ้งรายละเอียดเหตุการณ์ พร้อมแนบหลักฐานประกอบ
🤝 4. ไกล่เกลี่ย
เจ้าหน้าที่จะเรียกทั้งสองฝ่ายมาเจรจาหาทางออก
📌 5. ดำเนินการตามกฎหมาย
หากตกลงไม่ได้ จะมีคำแนะนำให้ดำเนินคดีต่อศาลแรงงานต่อไป
✳ ข้อแนะนำเพิ่มเติม
- หากนายจ้างมีประวัติผิดนัดจ่ายบ่อย ให้เก็บหลักฐานอย่างต่อเนื่อง เพื่อใช้ฟ้องในกรณีที่สถานการณ์แย่ลง
- หากถูกข่มขู่หรือกดดันจากการเรียกร้องสิทธิ ควรแจ้งเจ้าหน้าที่แรงงานหรือทนายความทันที
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น