📌 เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทำได้เมื่อไร? สรุปหลักการ มาตรา 119(4) พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย อาจฟังดูรุนแรง แต่กฎหมายแรงงานก็ได้วางหลักเกณฑ์ไว้อย่างชัดเจน เพื่อให้นายจ้างสามารถดำเนินการได้อย่างเป็นธรรม โดยเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนกฎระเบียบในการทำงานซ้ำซาก หรือกระทำผิดอย่างร้ายแรง มาตรา 119 (4) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คือเครื่องมือสำคัญที่ใช้รองรับกรณีเหล่านี้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ในบทความนี้เราจะมาเจาะลึก หลักการของมาตรา 119 (4) พร้อม ตัวอย่างกรณีศึกษา และแนบ ตัวอย่างเอกสารเตือนพนักงานกรณีฝ่าฝืนกฎด้านความปลอดภัย เพื่อให้ผู้ประกอบการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง

---

📌 เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทำได้เมื่อไร? สรุปหลักการ มาตรา 119(4) พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

• เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
• พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
• หนังสือเตือนพนักงาน
• ฝ่าฝืนระเบียบความปลอดภัย
• ตัวอย่างหนังสือเตือน
• ความผิดร้ายแรงในที่ทำงาน
• การเลิกจ้างอย่างถูกกฎหมาย

---

✅ สรุปหลักการสำคัญของมาตรา 119(4)

🔸 1. ต้องมีการฝ่าฝืน

ลูกจ้างต้องกระทำผิดหรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง

🔸 2. ข้อบังคับ/คำสั่งต้องชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม

คำสั่งหรือระเบียบที่ลูกจ้างฝ่าฝืน ต้องมีความชอบธรรม และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือหลักสิทธิมนุษยชน

🔸 3. ต้องมีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

📄 เว้นแต่กรณีร้ายแรง

• กรณีทั่วไป: ต้องมีหนังสือเตือนก่อน
• กรณีร้ายแรง: เช่น ทุจริต ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติด ไม่จำเป็นต้องตักเตือนก่อน

อ่านบทความ ความสำคัญของการออกเอกสารเตือน และตัวอย่างกฎระเบียบความปลอดภัยในไซต์งาน Click

🔸 4. ความผิดต้องเป็นเรื่องเดียวกัน

การเลิกจ้างโดยอ้างหนังสือเตือน ต้องเป็นความผิดในเรื่องเดิมที่เคยถูกเตือน

🔸 5. หนังสือเตือนมีผล 1 ปี

หนังสือเตือนเกิน 1 ปี ไม่สามารถใช้เป็นเหตุในการเลิกจ้างตามมาตรานี้ได้

---

🎯 ตัวอย่างกรณีที่นำมาใช้ได้จริง

🚫 มาสายซ้ำซาก

แม้มีการเตือนแล้ว แต่ลูกจ้างยังมาสายอีกโดยไม่มีเหตุผล

⚠️ ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัย

เช่น ไม่ใส่อุปกรณ์ป้องกันตกในเขตงานที่สูง ทั้งที่มีการเตือนแล้ว

🛠️ ใช้เครื่องมือบริษัทในงานส่วนตัว

นำเครื่องมือไปใช้ผิดวัตถุประสงค์ ทั้งที่รู้ว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบ

📉 ไม่ส่งรายงานงานตามที่มอบหมาย

มีหนังสือเตือนแล้ว แต่ยังคงละเลยซ้ำ

---

🧾 ตัวอย่าง: หนังสือเตือนพนักงาน กรณีกระทำผิดด้านความปลอดภัย

บริษัท XYZ คอนสตรัคชั่น จำกัด  
วันที่: 26 มิถุนายน พ.ศ. 2568  

เรื่อง: หนังสือเตือนการฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

เรียน คุณ[ชื่อพนักงาน]

ตามที่บริษัทได้กำหนดระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน โดยพนักงานทุกคนต้องสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) ขณะปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยง

เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2568 ท่านได้ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่สูงโดยไม่สวมใส่เข็มขัดนิรภัย ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนระเบียบด้านความปลอดภัย และอาจก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงทั้งต่อตนเองและผู้อื่น

บริษัทขอเตือนท่านว่า หากมีการฝ่าฝืนในลักษณะเดิมอีก บริษัทจะดำเนินการตามระเบียบวินัยขั้นเด็ดขาด ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119(4) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ขอให้ท่านตระหนักและปฏิบัติตามระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด

ขอแสดงความนับถือ  
(ลงชื่อ)........................................  
ผู้จัดการฝ่ายความปลอดภัย  
บริษัท XYZ คอนสตรัคชั่น จำกัด

---

📣 สรุปส่งท้าย

มาตรา 119(4) คือเครื่องมือที่ให้อำนาจนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างที่ฝ่าฝืนวินัยซ้ำซากหรือกระทำความผิดร้ายแรง โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ต้องดำเนินการด้วยความรอบคอบ ถูกต้อง และเป็นธรรม

หากคุณทำหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือเจ้าของกิจการ ควรศึกษาและใช้บทบัญญัตินี้อย่างรู้เท่าทัน เพื่อคุ้มครององค์กรให้ดำเนินงานได้อย่างปลอดภัยและมีวินัย

---

🔗 แชร์ให้เพื่อนร่วมงานของคุณ

📌 กดแชร์บทความนี้ เพื่อช่วยให้ทีมงานรู้สิทธิ หน้าที่ และบทบาทในที่ทำงานกันมากขึ้น!
💬 มีคำถามหรือประสบการณ์จริง? คอมเมนต์แลกเปลี่ยนกันด้านล่างได้เลยครับ

---