นายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้า หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ผิดกฎหมายอย่างไร?
📌 รู้สิทธิของลูกจ้าง จาก พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และข้อมูลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง หากนายจ้าง จ่ายเงินเดือนล่าช้า หรือ จงใจไม่จ่ายค่าจ้าง โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องและดำเนินคดีได้ โดยมีรายละเอียดสำคัญดังนี้:
✅ 1. หน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้าง
🕒 กำหนดเวลาการจ่าย
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามเวลาที่ตกลงกันไว้ (มาตรา 70) โดยทั่วไปจะเป็นรายเดือน
💰 นิยามของ "ค่าจ้าง"
ตามมาตรา 5 "ค่าจ้าง" หมายถึง เงินค่าตอบแทนในการทำงาน รวมถึง
– ค่าคอมมิชชั่น
– เบี้ยเลี้ยงประจำ
– ค่าจ้างในวันหยุดหรือวันลาที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
❗ 2. กรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า
📉 ดอกเบี้ยผิดนัดชำระ
หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างล่าช้า ต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี นับจากวันที่ผิดนัด (มาตรา 9)
🔍 ตัวอย่างสถานการณ์:
นายจ้างกำหนดจ่ายทุกวันที่ 30 แต่จ่ายจริงวันที่ 5 ของเดือนถัดไป ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องดอกเบี้ยจากเงินที่ล่าช้าในช่วง 5 วันนั้น
🚫 3. จงใจไม่จ่ายค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
📈 เงินเพิ่มตามมาตรา 9/1
หากนายจ้างจงใจไม่จ่ายค่าจ้าง และยังค้างเกิน 7 วันหลังจากครบกำหนด ต้องจ่าย
– ดอกเบี้ย 15% ต่อปี
– เงินเพิ่ม 15% ของยอดเงินที่ค้าง ทุกๆ 7 วัน
📌 ตัวอย่างสถานการณ์:
นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง และตอบกลับลูกจ้างว่า “จะฟ้องก็เชิญ” พฤติกรรมนี้ถือว่าจงใจไม่จ่าย และลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องดอกเบี้ยพร้อมเงินเพิ่มทันที
⚖️ 4. บทลงโทษทางอาญาสำหรับนายจ้าง
🔒 โทษจำคุกและปรับ
หากไม่จ่ายค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
– ปรับตั้งแต่ 5,000 – 200,000 บาท
– จำคุกไม่เกิน 1 ปี
– หรือทั้งจำทั้งปรับ
🛠️ 5. ขั้นตอนการดำเนินการของลูกจ้าง
💬 พูดคุยกับนายจ้างก่อน
พยายามเจรจาให้ตกลงกันได้ภายในองค์กร
📂 รวบรวมหลักฐานสำคัญ
– สลิปเงินเดือน
– สัญญาจ้าง
– บันทึกการทำงาน
– แชทสนทนา หรือหลักฐานการทวงถาม
📝 ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อเรียกนายจ้างมาไกล่เกลี่ย
⚖️ ฟ้องศาลแรงงาน
หากไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ สามารถฟ้องศาลแรงงานได้โดยตรง
👉 อายุความ 2 ปีนับจากวันที่ผิดนัดชำระ
📣 สรุป:
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องดอกเบี้ย เงินเพิ่ม และดำเนินคดีตามกฎหมาย หากถูกจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือไม่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นธรรม อย่าปล่อยผ่าน! ใช้สิทธิให้ถูกต้องและถูกทาง
📌 อ่านเรื่องสิทธิแรงงานและความปลอดภัยในการทำงานเพิ่มเติมได้ที่บล็อกของเรา
👉 http://expertsafety.blogspot.com
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น